HR-adviseur Talent & Ontwikkeling
Een organisatie groeit niet alleen door nieuwe projecten binnen te halen, maar vooral door talenten aan te trekken die willen blijven, leren en groeien. En precies daar maak jij het verschil!

Voor ons familiebedrijf zijn wij op zoek naar een HR-adviseur die energie krijgt van afwisseling, menselijk contact en het verder bouwen aan een sterke organisatie. Jij krijgt naast het HR-advieswerk ook de kans om de ontwikkeling van onze medewerkers zichtbaar vorm te geven. Van een eerste kennismaking op een scholenmarkt tot een sterke start van een nieuwe collega. Van de begeleiding van leerlingen en stagiairs tot het opzetten van initiatieven waarmee we talenten aantrekken en behouden. Jij zorgt dat goede ideeën niet op papier blijven staan, maar ook werkelijkheid worden.

Werken bij de Twins Van Leent Groep betekent (samen)werken in een leuk professioneel en hecht team met een goede werksfeer. In deze functie ben je samen met je collega’s van de afdeling verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de medewerkers en het verzorgen van HR-werkzaamheden binnen de Twins Van Leent Groep.

De Van Leent Groep omvangt vier vakkundige bedrijven. Al vanaf 1960 bouwt Bouwbedrijf van Leent exclusieve villa’s. Met onze ervaren Restyle House collega’s verwezenlijken wij stijlvolle verbouwingen. Ook de zakelijke markt bedienen wij met Twins Bouw, expert in utiliteitsbouw en verbouw. Twins Investments is de ontwikkelaar in bedrijfshuisvesting.

Wat ga je doen?
Je komt terecht in een dynamische organisatie waar korte lijnen, betrokken collega's en een no-nonsense mentaliteit centraal staan. Geen dag is hetzelfde. De ene ochtend voer je een gesprek over verzuim of ontwikkeling, terwijl je 's middags een nieuwe collega enthousiast maakt voor onze organisatie of een leidinggevende adviseert over een personeelsvraagstuk. Als HR-adviseur richt jij je daarnaast op talent, instroom en ontwikkeling van onze medewerkers. Je werkt nauw samen met collega’s en leidinggevenden binnen onze bedrijven en zorgt er samen met de collega salaris- en HR-administratie voor dat alle werkzaamheden gezamenlijk worden opgepakt.

• Je verzorgt de werving- en selectieactiviteiten en onderhoudt contact met kandidaten
• Je maakt van onboarding een goede start: van een warm welkom tot een duidelijk inwerkprogramma en opvolging
• Je verzorgt het proces van ziekteverzuim en monitort het proces van de Wet Verbetering Poortwachter
• Je onderhoudt contacten met MBO- en HBO-opleidingen en bouwt aan een sterk netwerk van toekomstig vakmanschap
• Je werft, verwelkomt en begeleidt leerlingen en stagiairs en stemt hun ontwikkeling af met praktijkbegeleiders
• Je organiseert ons Talentencafé, bedrijfsbezoeken en deelname aan scholen- en arbeidsmarktevenementen
• Je helpt bij het organiseren van leer- en ontwikkelactiviteiten en denkt mee over doorgroeimogelijkheden voor collega’s binnen de Van Leent Academy
• Je signaleert wat beter kan, pakt verbeteracties op en maakt de resultaten van jouw initiatieven zichtbaar

Wie ben jij?
Je bent iemand die gemakkelijk contact maakt, goed kan luisteren en tegelijkertijd duidelijk durft te zijn. Je begrijpt dat HR draait om mensen. Daarnaast krijg je energie van mensen verbinden en kansen creëert. Je hoeft nog niet alles te weten, maar je wilt wel iedere dag beter worden in je vak.

• Je hebt HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in HRM of een vergelijkbare richting.
• Je hebt 1 tot 3 jaar relevante ervaring binnen HR, recruitment of talentontwikkeling.
• Je vindt het leuk om met scholen, leerlingen, stagiairs en collega’s van verschillende disciplines samen te werken en jouw hart gaat sneller kloppen van employer branding.
• Je schrijft en communiceert helder, denkt creatief mee over arbeidsmarktcommunicatie en maakt plannen concreet.
• Je bent zelfstandig, zorgvuldig, organisatorisch sterk en voelt je thuis in een ondernemende, no-nonsense omgeving.
• Ervaring in de bouw is mooi meegenomen, maar jouw motivatie om de sector en onze mensen te leren kennen telt minstens zo zwaar.

Wat bieden wij?

• Een afwisselende functie met uren in overleg, met eigen projecten en ruimte voor initiatief.
  Directe samenwerking met een ervaren en hecht HR -team: veel leren, snel schakelen, verantwoordelijkheid opbouwen en elkaar opvangen bij elkaars afwezigheid.
• Een professionele familieorganisatie met korte lijnen, betrokken collega’s en uiteenlopende bouwactiviteiten.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroei binnen het HR-vak.
• Een passend salaris en arbeidsvoorwaarden zoals 25 vakantiedagen en 10 ATV-dagen (op fulltimebasis).

Klaar om mee te bouwen aan onze mensen?
Lijkt het je mooi om talenten te ontdekken, nieuwe collega’s een vliegende start te geven en ontwikkeling en HR-advies binnen onze bedrijven verder te brengen? Dan maken we graag kennis met je. Stuur je CV en een korte motivatie naar personeelszaken@twinsinvestments.com.

Werving- & selectie-, consultancy, of detacheringsbureau?
Bedankt voor jullie interesse, maar wij werven al onze kandidaten rechtstreeks. We begrijpen dat jullie als intermediair graag kandidaten willen voorstellen voor onze mooie posities en zo willen bijdragen aan onze ambities. Echter, dit past niet binnen onze wervingsstrategie.
Alle ongevraagd aangeboden profielen voor Van Leent Groep vacatures zullen daarom als directe sollicitaties worden beschouwd.